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校企合作

1.校企合作介绍

  1、对物业管理服务需求的分析
  目前,物业管理行业有二个问题比较突出:一是企业普遍感到劳动紧缺,招工困难,不但管理层的物业经理紧缺,连操作层的安保员等也很难招。二是物业企业对提高全员素质的要求迫切,要求员工特别是安保人员能掌握多种技能的复合型人员,因而对培训的需求很强烈。

  由于招工困难,因而形成滥竽充数,恶性循环现象,导致:安保人员素质较差,文化程度普遍较低,由于应聘待遇低,导致人员流动性大,造成职工队伍不稳定,因而企业很难做到化一大笔钱去对不稳定员工进行持证职业培训。

  2、对市劳动和社会保障局有关政策的解读
  市劳动局于2007年3月颁发了《关于进一步推进本市青年职业见习工作的若干意见》的10号文件,要求有条件的企业可申请成为劳动就业见习基地,吸收本市无业青年参加岗位见习,见习期间政府对学员和企业分别给予各种补费和见习带教费,经过培训的见习学员作为就业后备军供企业选用。

  这一政策的本意是为了促进就业,缓解劳动力市场的压力。但由于其着眼点在于解决社会问题,未多从企业角度考虑,因此事实上企业对此项工作积极性不高。
然而这毕竟是一项有利于促进就业,缓解企业劳动力紧缺的政策。抓住这一机遇,用足用活政策,结合本校特殊专业的特点,针对物业企业的需求来构筑校企合作机制。

  3、对消防特殊职业工种的拓展
  我国培养消防专业人才的学府只有一所,在廊坊的武警消防学院。在地方从事消防职业培训的学校,目前只有上海二所,一所是武警上海消防学校;另一所是我校,属民非办学机构。从学校办学性质来分析,我校能充分发挥潜力融入到社会需求的服务中去,这是我校培训事业拓展的条件和基础。

  拓展物业行业消防职业培训,其定位有三大理由:

  一是社会物业消防管理的领域很大,不仅有物业管理行业、旅游业行业二大主要领域,并且各企事业单位都涉及到物业消防管理,物业管理社会化是今后发展的趋势。

  二是有需求市场。物业管理企业所要求的复合型人员是指:既要熟悉安保工作岗位知识、又要掌握消防监控专业知识,这二个岗位是互相轮岗的。即安保人员上岗二小时,轮岗到消防监控室去值岗二小时,轮岗的目的是兼顾休息。从事物业安保兼消防监控工作人员的这支队伍很庞大,物业行业协会有3000多家会员单位,旅游业行业协会有2000多家会员单位,据此预测分析,其定位拓展方向的前景是远大的。

  三是具有消防培训资质,且又能为物业企业服务,培养复合型安保人员的机构目前只有我校,学校办学性质决定我们必须融入社会,走校企长期合作的机制。

  4、归纳
  与物业管理行业协会联袂,是牢牢把握市场需求动向,抓住机遇,充分利用行业协会的资源优势,在行业内介绍我们学校,介绍我们这一计划,介绍我校免费服务信息,从而开创我校特色专业教育品牌。

  校企合作邮箱:zn00119@163.com(邮件主题请注明“校企合作”)

2.学校为用人单位推荐用工岗位介绍

为企业技术岗位用人组织生源,开展定向培训是我校的强项,历年来,学校与多家一级资质企业建立了校企合作关系,针对企业对技术岗位用人的迫切需求,为缓解企业技术岗位招聘难的瓶颈,学校经过多年的努力,在生源组织渠道环节上已形成了良好的运作机制和基础,接受用人单位订单式的委托培训,为企业提供不同层次岗位用工的需求,为有需求的应聘人员提供用工岗位和岗位晋升平台,详情向学校咨询、报名。

联系电话:潘老师13611812833 黄老师:13816053101

一、电工晋升岗位

应聘事项:
1、对有《电工》基础、有证书的应聘人员进行晋升定向培训,经培训后职业能力将提升到接近掌握高级技能的水平
2、学员所学技能,经用人单位工程资深专家评审后,作为高技能人员录用,并为其创造晋升到领班岗位的渠道
3、工资待遇:4500-5500(面议)

二、培养“弱电、强电”复合型人才

应聘事项:
1、为有《电工》中级证书、或有《弱电》中级证书基础的应聘人员进行专项能力提升,定向培养真正掌握“弱电、强电”高级技能的复合型人才
2、学校专门为培养复合型高技能人才研发了与实际工作现状相一致的教案和实训教版
3、由学校资深老师有针对性的对应聘人员进行“弱电、强电”专项能力培训,所学技能经考核测试符合复合型人才标准,输送给用人单位
4、根据自己的管理能力,输送领班、主管岗位,实现高质量就业
5、工资待遇:5000-6000元(面议)

三、物业工程部“强电、弱电、暖通”技术岗位

应聘事项:
1、愿意从事物业工程部“强电、弱电、暖通”技术岗位,且没有职业技能的应聘人员,经用人单位面试确认后,由学校进行专项能力定向培训,经考试合格取得上岗证后到用人单位工程部从事相应的技术岗位。
2、招聘条件:中职、高中以上学历,年龄在20~35岁以下的男生,身体健康
3、基本工资:3500~4000元(奖金和加班费另计)
4、福利待遇:提供工作餐、缴纳社保基金、享受国家规定的节假日休息
5、愿意参加半工半读成人大专“安全工程”等专业学历教育深造者,学校提供廉价住宿

四、消防监控岗位

1、招聘条件:初中以上学历,年龄35岁以下、身体健康的男、女
2.、基本工资:3500-4500元(做二休一)
3、福利待遇:提供工作餐、缴纳社保基金、享受国家规定的节假日休息
4、愿意参加半工半读成人中专、大专学历教育,学校提供廉价住宿

五、中石化、中石油、中海油,加油站操作员

1、应聘条件:中职、高中以上学历,年龄在20~35岁以下、身体健康的男、女
2、工资待遇:
1)基本工资3600元(不包括奖金和加班费)
2)各项福利和奖金,2015年平均年收入为58000元
3)每月提供315元餐补费
4)缴纳五险一金
5)享受国家规定的节假日休息

就业培训班介绍

就业持证上岗短训班简章

我校-上海智能消防学校是具有消防培训资质的办学机构之一。我校充分发挥消防培训资质的独特优势,以解决就业这民生之本为办学导向,坚持走教育培训市场化道路,采取校企合作模式,由我校向社会招聘用工人员,以能力为本位,实施订单式培养,为企业输送经消防职业培训的持证上岗用工人员。
学校目前已与上海三十多家具有一级资质的物业公司、上市物业管理公司、外资物业管理公司建立了长期的校企合作关系。学校受以上企业委托,面向外省市招聘符合条件的中职(高中)生、退伍军人和部分条件优秀的初中生,从事物业管理岗位工作。具体招聘事项如下:

一、工作岗位描述

1、以上这些企业是上海物业管理行业中的优秀代表,管理着上海最好最高档的楼宇和娱乐场所、重要场馆、交通枢纽、机场码头等物业楼盘。其代表楼盘有:

  高档楼宇:政府机关办公大楼、外滩沿线优秀历史保护建筑、滨江花苑、西郊别墅

  甲级写字楼:中信泰富、恒隆广场、梅陇镇广场、金锺广场、上实大厦、久事大厦

  重要公众物业场馆:环球、金茂大厦、世博场馆、上海体育馆、城市规划馆、上海大剧院

  交通枢纽公众物业:浦东、虹桥国际机场、虹桥交通枢纽广场、北外滩国际客运中心、十六铺水上旅游中心、上海铁路南站、磁浮列车、地铁车站

  大型集团公司物业:外高桥保税区、上汽集团、电信集团公司、电力集团公司、港务集团公司

2、工作岗位: “消防监控值班员;物业管理员”。

3、物业管理岗位工作过程:

  第一阶段,新员工入职从事“物业管理”或“消防监控”工作岗位;

  第二阶段,经过一段时间的锻炼,有机会上升为领班、主管工作岗位,分管消防等物业管理工作;

  第三阶段,有能力的升任为队长、部门经理。

  我校招聘的对象是经过一段时间的培养和锻炼,有能力的去充实以上企业的领班、主管工作岗位。

二、招聘条件

1、采取订单式招聘培养的模式;

2、年龄身高:年满20岁——35岁,身高在170cm以上的男性;

3、对象:中职(高中)生、退伍军人(个人条件突出的18周岁初中生也可以);

4、条件;品学优良、相貌端正、身体健康、无不良记录者均可报名(这些条件有利于被选派到高档楼宇工作)。

三、薪资待遇

1、工资报酬:入职新员工工资1400元~1800元,加上夜班费、加班费,每月收入1800~2200元。

2、福利待遇:缴纳综合保险、提供住宿(或住宿补贴)、工作餐、奖金(年终奖)、享受国家规定的节假日休假。

四、订单式培训安排

应聘者经面试通过后到上海先进行为期近二个月的短期班培训。具体安排:

1、新员工入职前上岗培训:接受企业文化教育;熟悉企业管理模式;了解物业管理基本知识;掌握常用外语会话、礼仪礼貌知识;学习队列操和值勤指挥手势操等知识的教育。

2、按照上海市消防局“关于消防岗位准入制”的地方法规,安排学员参加消防职业技能培训,考上岗所需的消防安全国家《职业资格证书》。

3、学员职业技能考试及格,在校表现良好,即与用人单位签订正式劳动合同,安排就业。

五、管理

1、短训班采取封闭式、半军事化、住校培训管理模式。

2、学员在校学习、住宿期间,必须服从学校的统一管理,必须遵守住宿学校的各项规章制度,违者,且屡教不改者予以退学。被退学者所缴纳的各项费用不予退还,并承担由此造成的责任。

3、短训班期间的岗位知识培训和职业技能培训工作,由我校安排组织实施。

六、短训班费用

经面试通过的应聘者到上海参加短期班培训应缴纳的费用:

1、新员工入职前上岗培训费:600元(包括住宿费),生活费用自理;

2、新员工考上岗所需的消防安全国家《职业资格证书》近2000元培训费,由我校和企业来消化,具体安排:

  1)新员工需缴纳50%职业培训费,考试不及格不予退还(一年内有三次补考机会);

  2)新员工工作满一年半后,缴纳的50%职业培训费可向单位报销。

     
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